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通过平安普惠还款电话提前结清人工协商还款服务

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普惠安全工作了近五年,感觉上下级关系一直不错。领导经常叫我去他家吃饭。

其实这里的平安普惠其实只要你自己的指标完成了就有发展空间,公司也很珍惜人才的培养。

团队合作还是很健全的。有时候一个大单子需要整个团队来谈,我们基本上很快就商量好一个相对合适的分工,然后开始准备客户资料。我们团队成员之间从未有过任何争议。

沟通链条短也是我在平安普惠感觉很舒服的地方。上次有一个单子需要和我们分行的风控专员沟通。内部联系一步完成,没有担心沟通链条过长、信息滞后过大或传递错误的问题。

晋升渠道也还可以。最近领导也找我谈话,觉得我每个月都干得不错。我打算升职,底薪加提成比例。估计年底我就要升职了。平安的推广渠道还是比较成熟的。反正公司同事的晋升主要是看业绩和合规。说白了,只要你表现好,就不会担心升职的问题。

普惠的企业文化最重要的一点就是没有内耗。

所以要学的东西还是很多的,总部也经常把潜伏人才培养、职业规划、办公技能、团队管理等培训推给全国各地的分公司。

我自己接受过很多总部培训,印象最深的一次培训就是教我们的销售岗如何规划未来的成长路线,帮助我们提高销售效率。那次学习之后,那个月讲了一个大单子。这些训练真的很有用。

再来说说压力。

就看你怎么看待这个问题了。个人觉得压力不算太大。

我看到很多人说压力很大。其实问题出在适应期。你要努力提高自己讲单子的能力,不能以为混淆适应期就能拿到钱。很难适应这个工作。

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